Ciudad de México, México.- En México , los hombres perciben en promedio 25% más ingresos que las mujeres , una diferencia que puede ampliarse hasta 45% entre las personas con menores niveles de escolaridad , de acuerdo con un informe del Observatorio Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) difundido en el contexto del Día Internacional de la Mujer .
El estudio señala que la brecha salarial también es considerable entre quienes cuentan con estudios de primaria o secundaria , donde la diferencia en los ingresos laborales supera el 35% , con base en datos censales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondientes al cuarto trimestre de 2025 .
Trump afirma que México es “el epicentro de la violencia” de los cártelesPresionan en Irán para acelerar la designación del nuevo líder supremo tras muerte de JameneiEl Observatorio destacó que este dato resulta especialmente relevante porque la mayor parte de la población en el país alcanza únicamente la secundaria , según la Encuesta ESRU de Movilidad Social en México 2023 .
Aunque la distancia en los ingresos tiende a reducirse conforme aumenta el nivel educativo , la desigualdad no desaparece entre quienes tienen mayor formación académica. Según el informe, los hombres con licenciatura registran ingresos alrededor del 26% mayores que los de las mujeres , mientras que entre quienes cuentan con posgrado la diferencia supera el 22% .
El documento advierte que estas brechas ocurren dentro de un entorno de baja movilidad social , en el que las oportunidades de avance son limitadas y donde las mujeres enfrentan más obstáculos, en parte por su menor participación en el mercado laboral , vinculada con la distribución desigual de las tareas de cuidado .
El Observatorio Social subrayó que las responsabilidades de cuidado y las desigualdades de género en el ámbito laboral restringen las oportunidades de las mujeres y su acceso a empleos mejor remunerados .
De acuerdo con el CEEY , el 76% de las personas cuidadoras en México son mujeres , lo que significa que buena parte del trabajo de cuidados recae en ellas sin recibir pago, situación que limita el tiempo que pueden dedicar al empleo formal y reduce sus posibilidades de desarrollo profesional .
El informe también relacionó estas desigualdades con fenómenos estructurales del mercado laboral, como el “piso pegajoso” , que concentra a muchas mujeres en puestos de menor remuneración , y el “techo de cristal” , que dificulta su llegada a cargos de mayor jerarquía y mejor salario .
Finalmente, el documento advierte que reducir la brecha salarial requiere de políticas públicas orientadas a impulsar la corresponsabilidad en los cuidados , ampliar el acceso a servicios de cuidado infantil y promover condiciones laborales más equitativas .
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Foto: Especial
Djs
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