A partir de enero de 2026, el salario mínimo en México volverá a subir. Esta vez, el aumento será del 12 %, una cifra que busca ajustar el ingreso básico a las necesidades reales de los trabajadores. El anuncio fue confirmado por la presidenta Claudia Sheinbaum durante un evento con líderes del sector financiero, donde también reafirmó que el objetivo de su administración es que este salario permita cubrir el costo de al menos 2.5 canastas básicas por persona.
La medida forma parte de una estrategia que arrancó con gobiernos anteriores, pero que continuará en este sexenio como parte de un compromiso para mejorar las condiciones laborales en el país. De acuerdo con el gobierno, este tipo de incrementos buscan mejorar el bienestar sin generar presiones inflacionarias.
¿Cómo quedan los nuevos salarios?
A partir del 1 de enero de 2026, los nuevos montos del salario mínimo serán:
- Zona General (ZSMG): 312.25 pesos diarios (alrededor de 9,367 pesos al mes).
- Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): 470.46 pesos diarios (aproximadamente 14,113 pesos al mes).
Este ajuste será automático gracias a la reciente reforma al artículo 123 de la Constitución, que establece que el salario mínimo no puede quedar por debajo del índice inflacionario, lo que permite hacer correcciones si los precios se disparan más de lo previsto.
¿A quién beneficia este aumento?
Aunque en teoría el incremento mejora el poder adquisitivo, su impacto directo es para las personas que ganan el salario mínimo. Actualmente, más de 6 millones de trabajadores en México están en este rango, según datos del INEGI. El resto de los empleados dependen de negociaciones internas o del salario promedio, que actualmente ronda los 18,900 pesos mensuales.
Posibles efectos secundarios
Especialistas han advertido que, si bien los aumentos ayudan a quienes menos ganan, también pueden presionar a las pequeñas empresas, sobre todo aquellas que aún se están recuperando tras años de estancamiento económico. Otro riesgo es que, si no hay políticas paralelas para fomentar la productividad, los salarios más altos podrían generar informalidad o incluso despidos.
Este incremento sigue la misma línea de los últimos años, donde se ha intentado emparejar el salario mínimo con el costo de vida. Sin embargo, organizaciones civiles y académicos coinciden en que, por sí solo, el aumento no resuelve el problema de fondo: la falta de empleo formal, acceso a seguridad social y condiciones laborales dignas.
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xmh
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