De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo a partir de este 22 de junio, los conductores y repartidores de plataformas como Uber, Didi y Rappi será empleados con derechos laborales, con acceso a IMSS, Infonavit, vacaciones, aguinaldo, entre otros.
Migrantes ya cuentan con un Centro Telefónico de Orientación JurídicaVinculación efectiva UNAM-CANACO, estudiantes desarrollen proyectos de negociosEntrará en vigor la reforma que reconoce como trabajadores en lugar de socios a quienes operan en apps como Uber, Didi y Rappi, siempre que cumplan ciertos criterios.
Aplicará a quienes trabajen al menos 80 horas al mes o perciban como mínimo el salario mínimo mensual de $8,354 MXN.
Las empresas deberán:
Registrar a los trabajadores que cumplan con los requisitos.
Otorgar prestaciones sociales y laborales:
IMSS (salud, pensiones, incapacidades, riesgos de trabajo)
Infonavit (aportaciones para créditos de vivienda)
Aguinaldo, vacaciones, PTU, indemnización por despido
Contratos formales y transparencia en los algoritmos de asignación de viajes.
El 27 de junio se publicarán las reglas operativas del IMSS.
El 1 de julio arrancará un programa piloto de 6 meses para evaluar la implementación.
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